Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2024

Přehled práv a povinností v České republice

Mateřská a rodičovská dovolená jsou důležitou součástí ochrany mateřství a péče o dítě. Tento článek shrnuje základní práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v souvislosti s těmito dovolenými. Využívejte ji jako základní informace a v případě individuálních dotazů se vždy obraťte na specializované právní poradce.

Mateřská dovolená

Délka a čerpání

Mateřská dovolená je poskytována zaměstnankyni po dobu 28 týdnů, v případě vícečetného porodu 37 týdnů. Dovolená musí trvat nejméně 14 týdnů od data porodu a nemůže být přerušena dříve než 6 týdnů po porodu. Zpravidla se čerpání mateřské dovolené plánuje 6 týdnů před očekávaným porodem, nicméně začít ji lze až 8 týdnů před termínem. Pokud k porodu dojde dříve, než se očekávalo, doplní se mateřská dovolená tak, aby celková doba trvala 28 (resp. 37) týdnů. V případě, že se před porodem čerpá kratší doba, redukuje se mateřská dovolená na 22 (resp. 31) týdnů.

Výplata mzdy

Během mateřské dovolené není poskytována náhrada mzdy. Finanční zabezpečení zaměstnankyně zajišťují dávky nemocenského pojištění (peněžitá pomoc v mateřství) a státní sociální podpora.

Otcovská dovolená

Délka a čerpání

Otcovská dovolená je osobní překážka v práci poskytnutá zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně. Je poskytována v délce odpovídající době, po kterou zaměstnanec čerpá dávku otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění. V případě narození mrtvého dítěte nebo úmrtí dítěte v prvních 6 týdnech po porodu, má otec nárok na otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená může být čerpána souběžně s mateřskou, a může ovlivnit délku rodičovské dovolené.

Rodičovská dovolená

Délka a čerpání

Rodičovská dovolená následuje po skončení mateřské dovolené. Je poskytována oběma rodičům a čerpání je možné až do dosažení věku dítěte 3 roky. Délka rodičovské dovolené závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to nejpozději 30 dnů před plánovaným nástupem. Žádost musí být písemná a specifikovat dobu trvání dovolené. Rodičovskou dovolenou je možné čerpat opakovaně, s možností změny termínu čerpání.

Výplata mzdy

Rodičovská dovolená je osobní překážkou v práci, a zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost. Finanční zabezpečení je zajišťováno v tomto případě dávkami nemocenského pojištění.

Praktické rady a závěrečné poznámky

Pokud plánujete mateřskou a rodičovskou dovolenou, je důležité pečlivě si nastudovat aktuální právní předpisy a prokonzultovat své případné otázky se specializovaným právníkem, aby vám v praxi nic neuniklo a dostali se k co nejvhodnějším a nejoptimálnějším právním řešením, nebo s personálním oddělením Vašeho zaměstnavatele. Důležité je si předem sjednat a odsouhlasit možnosti čerpání dovolené s Vaším zaměstnavatelem. Nezapomeňte na písemné podání a dodržování stanovených lhůt.